Kabul ediyorum, yeniliklere çok geç kaldım. Whatsapp gruplarına bile yeni üye oldum. Çok geç blog yazmaya başladım ve geç master yaptım. Ama olsun siz benim yaşıma geldiğinizde tüketmiş, ben ise halen yenilikleri yaşıyor olacağım. Whatsapp gruplarındaki yazışmaları okuyunca, bazı ipuçlarına, bilinen ya da unutulan bazı küçük noktalara kısaca hap bilgilere ihtiyaç var diye düşündüm. O zaman soru-cevap halinde okurken “ bu da mı sorulmuş, yok artık” bile diyebileceğiniz, gülümseten sorulara içten ve doğru cevaplar. Doğruluğundan şüpheli iseniz ya da başka bir bilgiye sahipseniz paylaşın öğrenelim.

  • Altı ay (6 ay) çalışınca kıdem alıyor muyum? Hayır.
  • Altı ay (6 ay) çalışınca yıllık izine çıkabiliyor muyum? Hayır.
  • Beş yılım bitti 21 gün yıllık izin hakkım var mı? Yıllık izin hakkın 6. Yıla girdiğinde 20 gün olur.
  • Aylık prim hizmet bildirgesinde her tür bildirge (asıl, ek, iptal) damga vergisi uygulanır.
  • Asıl verdim, bir de ek vereceğim derseniz, asıla damga vergisi bir de ek için damga vergisi uygulanır.
  • APHB : Aylık Prim Hizmet Belgesi : her ayın 23.’de SGK e-bildirge sisteminden onaylanır. Eğer 23. Gün cumartesi veya pazar gününe denk gelir ise bir sonraki iş günü son bildirge verilme tarihidir.
  • Ay içinde istirahat alan kişilerin bildirimlerini, her ayın 23. Bildirgede “ istirahatte çalışmamıştır” sütunu işaretleyerek yapabilirsiniz.
  • Ya da https://uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do ekranından manuel raporları onaylayabilirsiniz.
  • Eğer 23.den önce rapor onaylanması gerekiyor fakat rapor aldığı tarihten önceki son ayın primi de SGK’da görünmüyor ise sadece o kişi için e-bildirge ekranından “sigortalı hesap fişi” ile sgk gün ve matrah bilgisi girilerek, rapor onayı yapılabilir.
  • AGİ : Asgari Geçim İndirimi: Çalışanın eşi yabancı uyruklu olsa dahi, aralarında evlilik bağı olmasından dolayı eş adına AGİ alacaktır.
  • Kıdem Tazminatından sadece damga vergisi kesilir.
  • Eğer devamsızlık nedeni ile işten çıkış yapacak iseniz, SGK çıkış kodlarında “ devamsızlık” diye bir seçenek yok. 29 kodu kullanınız. ( 29 : 29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih)
  • İşe devamsızlık nedeni ile işten çıkarmadan önce kişiye noter aracılığı ile neden işe gelmediğini ve sebebini sorunuz ve de belge ile cevap vermesi için süre tanıyınız. Bu süre geçtikten sonra cevap da gelmez ise çıkış yapılabilir.
  • Pazar günü iş günü olmasa dahi, işten çıkış yapılabilir. Pazar günü çıkış olamaz diye bir kural yok!
  • İhbar süresinin bölünmezliği ilkesi vardır. İhbar süresinin bir kısmını çalışsın bir kısmını da ödeyelim olmaz.
  • İhbar süresi içinde rapor alır ise bu süreler iç içe geçemeyeceğinden, ihbar süresi durur, rapor devam eder, rapor biter, ihbar süresi başlar.
  • Aynı durum yıllık izinde iken, rapor alan çalışan için de geçerlidir.

Bu kadarla bırakıyorum, fazla okumayan bir toplum olduğumuzdan yazı uzadıkça okuyucuyu kaybedeceğim. Devamı sonra 😉

25.03.2019